洛阳清债公司成功调解一起劳动争议案件，促成双方当事人达成和解

洛阳清债公司成功调解一起劳动争议案件，促成双方当事人达成和解。

案情简介

原告刘某系被告某公司的员工，双方签订了劳动合同。2026年3月16日，原告申请劳动仲裁，要求解除与被告的劳务合同关系、支付经济补偿金、法定节假日加班费以及补缴社会保险等。仲裁裁决原被告双方解除劳同合同关系，并支付经济补偿金2万元，刘某不服仲裁的部分裁决，遂向法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官在征得双方当事人同意后，启动先行调解程序，力求实质化解矛盾。为打破双方对立僵局，承办法官多次与双方当事人一对一沟通，耐心倾听各自诉求，全面掌握纠纷背后的核心症结。

面对企业方，承办法官既系统解读了劳动争议相关法律法规，明确指出其拖欠加班工资等行为的违法之处，同时结合企业经营实际，为其算好“经济账”“时间账”，引导其理性看待纠纷、主动承担责任。

面对劳动者刘某，承办法官一方面耐心安抚其情绪，理解其维权的心情，另一方面结合法律规定和诉讼实践，向其释明诉讼证据规则、举证责任及维权周期，引导其合理评估诉讼成本与风险，理性看待自身诉求，形成合理的诉讼预期。

在承办法官动之以情、晓之以理、明之以法的不懈努力下，双方当事人逐渐放下成见、解开隔阂，最终达成一致和解意见，当场握手言和。当事人特意送来一面锦旗，对法院用心为民办实事、高效化解纠纷表示衷心感谢。